01
De aanpak: diagnose, regie, transformatie
Bedrijven weten dat er iets moet veranderen, maar weten niet waar te beginnen. We beginnen bij de mensen. Als zij meebewegen, volgt de rest vanzelf.
Stap 1 — Snel
Diagnose & richting
Twee tot drie scherpe gesprekken met directie en sleutelspelers. Wat speelt er? Waar loopt het vast? Welk vraagstuk is het meest urgent?
Output: heldere probleemstelling en prioritering. Geen rapport, wel richting.
→
Stap 2 — Regie
Traject op maat
Op basis van de diagnose worden de juiste partners en interventies aangehaakt. Altijd met Altitude als kern. Aanvullend waar nodig:
- Strategisch advies & foresight (Future Dynamics)
- AI-implementatie & tooling (TATOMA)
- Functiehuis & organisatiestructuur
- Management training & teamdynamiek
- Positionering & merkstrategie
→
Altijd — de kern
Leerpaden via Altitude
Ongeacht de aanvullende interventies: de leerpaden starten. Per functiegebied kant-en-klare programma's die direct aansluiten op de diagnose.
12 weken per programma. Structureel. Gedragsverandering die beklijft.
"Transformatie van mensen is het startpunt. Als de mensen meebewegen, volgen commerciële proposities, positionering en structuur vanzelf."
02
De opschudding is nu
Elke functie in een bedrijf wordt geraakt door AI. Wat dat concreet betekent per rol is de basis voor elk leerpad dat Altitude Academy aanbiedt.
Wat AI concreet doet met functies
De onderbouwing voor elk leerpad dat we aanbieden.
AI neemt over
- Standaard rapportages
- Basis copywriting
- A/B-test analyses
- Planningsoverzichten
AI versterkt
- Briefing-verwerking
- Conceptontwikkeling
- Data-interpretatie
- Klantcommunicatie
Nieuw nodig
- AI-output beoordelen
- Prompt engineering
- Tool-selectie & beheer
- Kwaliteitscontrole
Meer menselijk
- Klantrelaties
- Creatieve richting
- Strategische duiding
- Cultuur & leiderschap
03
Hoe Altitude Academy werkt
Altitude is geen e-learning platform. Het is een gedragsveranderingsstructuur, gebouwd op de wetenschap dat mensen alleen echt veranderen als ze iets herhalen, erover reflecteren en elkaar verantwoordelijk houden. Dat is precies wat Altitude organiseert, week na week, 12 weken lang.
Een leerpad is een set van 12-weken programma's
Elk programma richt zich op één concrete vaardigheid of gedragsverandering. Geen theorie-dump, geen congres met een mooi gevoel dat snel verdampt. Maar wekelijkse micro-learnings, opdrachten die je meteen toepast in je werk, en een buddy die je scherp houdt.
Meerdere programma's achter elkaar vormen een leerpad van 6 tot 18 maanden. Zo bouw je duurzame capability in een organisatie, niet incidenteel, maar structureel.
De leerpaden per functiegebied staan kant-en-klaar. Na de diagnose kies je welke paden het meest urgent zijn en start je direct. Geen lange voorbereiding, geen groot project, gewoon starten.
Wekelijkse micro-learning
Eén concreet inzicht per week, direct toepasbaar. Nooit meer dan 20 minuten.
Reflectieopdrachten
Deelnemers schrijven wat ze hebben toegepast, geen theorie maar de echte werkelijkheid.
Buddy-koppeling
Twee collega's houden elkaar scherp. Wekelijks kort contact: wat deed je, wat werkte?
Managementdashboard
Teamleads zien voortgang per medewerker. Geen gevoel, maar data.
Herhaling
Gedrag verandert niet na één training. Altitude zorgt dat mensen week na week met hetzelfde thema bezig zijn, in kleine, haalbare stappen die beklijven.
Toepassing
Elke week staat er een concrete opdracht die mensen in hun eigen werk uitvoeren. Leren en werken worden één, geen apart leermoment naast de dag.
Accountability
De buddy-structuur zorgt dat mensen zich committeren. Niet aan een cursus, maar aan een collega. Dat is een fundamenteel ander soort verplichting.
Tijdsinvestering per deelnemer
✦ 20 min/week micro-learning
✦ 15 min/week reflectie & opdracht
✦ 10 min/week buddy-contact
✦ minimum ~45 min/week, wie meer wil investeert 2–4 uur
04
Leerpaden per functiegebied
Zes functiegebieden, elk met een eigen leerpad. Kant-en-klaar om voor te leggen. Per leerpad staat wat de AI-impact is, welke skills centraal staan en welke programma's beschikbaar zijn.
AI-impact
- Generatieve tools nemen routinematig beeldwerk over
- Copy en varianten worden razendsnel gegenereerd
- Creatieve regie wordt de kernvaardigheid
- Kwaliteitsoordeel en eigen stijl worden cruciaal
Leerpad focus
- Van uitvoerder naar regisseur
- AI als creatief instrument inzetten
- Eigen stijl en visie bewaken
- Feedback geven op AI-output
- Sneller concepten valideren
Tijdpad
- 24 weken totaal
- 2 programma's van 12 weken
- Start: direct na diagnose
- Geschikt voor alle niveaus
AI als creatief instrument — 12 wkn
Creatieve regie in een AI-wereld — 12 wkn
AI-impact
- Klanten verwachten AI-kennis van hun bureau
- Standaard rapportages en updates worden geautomatiseerd
- Toegevoegde waarde verschuift naar strategisch partnerschap
- Pitchen en onderhandelen worden complexer
Leerpad focus
- Van uitvoerder naar strategisch gesprekspartner
- Klanten begeleiden in hun eigen AI-adoptie
- Commercieel blijven in onzekere markt
- Relaties opbouwen op directieniveau
- Pitchen met impact
Tijdpad
- 24 weken totaal
- 2 programma's van 12 weken
- Start: direct na diagnose
- Alle niveaus client-side
De AI-savvy accountmanager — 12 wkn
Commercieel in onzekere tijden — 12 wkn
AI-impact
- Code schrijven versnelt drastisch via AI-assistenten
- Lo-code en no-code tools democratiseren development
- Architectuur en kwaliteitsoordeel worden schaars
- Nieuwe rollen: AI-integraties bouwen en beheren
Leerpad focus
- AI-tooling effectief inzetten in development workflow
- Van coder naar architect en probleemoplosser
- Kwaliteitsborging van AI-gegenereerde code
- Klantgericht communiceren over technische keuzes
- Lo-code mogelijkheden benutten
Tijdpad
- 24 weken totaal
- 2 programma's van 12 weken
- Start: na diagnose
- Tech-niveau afhankelijk
AI-first development — 12 wkn
Van coder naar architect — 12 wkn
AI-impact
- Planning en voortgangsrapportages worden geautomatiseerd
- Resourceplanning krijgt AI-ondersteuning
- Focus verschuift naar verbinding en regie
- Procesoptimalisatie met AI wordt nieuwe kernvaardigheid
Leerpad focus
- AI inzetten voor slimmer plannen en rapporteren
- Van operationeel naar strategisch projectleiderschap
- Teams aansturen in hybride werkomgeving
- Processen herontwerpen met AI
- Stakeholder management versterken
Tijdpad
- 24 weken totaal
- 2 programma's van 12 weken
- Start: na diagnose
- PM-niveau afhankelijk
AI-ondersteund projectleiderschap — 12 wkn
Van operationeel naar strategisch — 12 wkn
AI-impact
- Teams veranderen structureel van samenstelling en ritme
- Leidinggeven aan AI-adoptie is een nieuwe competentie
- Rollen die niet meer passen remmen groei
- Menselijk leiderschap wordt juist waardevoller
Leerpad focus
- Leidinggeven aan verandering zonder weerstand
- Coachen op groei als takenpakket verschuift
- Strategische rol pakken naast operationele druk
- Future-ready team bouwen
- Eigen leiderschapsstijl in een AI-omgeving
Tijdpad
- 36 weken totaal
- 3 programma's van 12 weken
- Start: direct, meest urgent
- MT / senior management
Leidinggeven aan verandering — 12 wkn
Coachen op groei — 12 wkn
Future-ready team bouwen — 12 wkn
05
Wat je ontvangt
Elke stap in het traject levert een concreet resultaat op. Geen langlopende trajecten zonder zichtbare output, maar tastbare deliverables die je direct kunt gebruiken.
Fase 1 — Diagnose (week 1–3)
Diagnose-document
Na twee tot drie gesprekken met directie en sleutelspelers: een helder overzicht van wat speelt, wat het meest urgent is en welke interventies het meeste impact hebben.
Bevat: probleemstelling · prioritering · advies op maat · voorstel voor traject
Trajectvoorstel op maat
Een concreet plan: welke leerpaden starten voor welke functiegebieden, welke aanvullende interventies worden aangehaakt en wat de planning en investering is.
Bevat: leerpadkeuze · planning · partners & rollen · investeringsoverzicht
Fase 2 — Start & activering (week 4–6)
Kick-off & Altitude onboarding
Eén sessie met jouw directie én medewerkers. Opening met een "glimpse of the future", concreet en confronterend. Waarom nu? Wat staat er op het spel? Dat creëert de urgentie. Direct daarna: activatie van Altitude. Je mensen worden gekoppeld aan een buddy, het dashboard wordt ingericht en je teamleads krijgen uitleg over hun rol.
Bevat: marktcontext · AI-impact op functies · buddy-koppelingen · teamlead briefing · week 1 start
Fase 3 — Lopend traject (week 7 en verder)
Managementdashboard
Jouw teamleads zien wekelijks de voortgang per medewerker. Op basis van echte data: reflecties, voltooide micro-learnings, buddy-check-ins.
Basis voor gerichte 1:1 gesprekken en bijsturing
Maandcheck-in met directie
Elke 12 weken een strategisch gesprek: wat heeft het traject opgeleverd, wat merk je in de praktijk, welk programma volgt als volgende stap?
Zodat het traject levend blijft en je altijd weet waar je staat
Aanvullende interventies
Op basis van wat het traject oplevert worden aanvullende stappen gezet: strategisch advies, functiehuis, foresight-sessie, AI-implementatie via TATOMA.
Elke interventie bouwt voort op wat al is gestart